At skabe et inkluderende samfund: Initiativer for ligestilling i 2021.

Indien

I takt med, at verden træder ind i en post-covid-æra, bliver omvæltningen, som pandemien har skabt stadig mere synlig i Indiens udsatte samfundslag. Ligestilling er her af central betydning. Centret for Kvinders Selvbestemmelse og Ligestilling (CWEGE) har stadig fokus rettet mod år 2030 - året, hvor FN har erklæret at ville opnå målet: Forvandling af vores verden: 2030 Dagsorden for Bæredygtig Udvikling.

“Lad os håbe på en fremtid, hvor kvinder ikke længere behøver at blive fejret én dag om året, men hvor de vil blive fejret hver dag, fordi vi allerede har realiseret visionen om ligestilling”, sagde Dr. Bhavani Rao, vores UNESCO formand for Ligestilling og Kvinders Selvbestemmelse.

“Covid katastrofen har sat en masse landvindinger på området tilbage. Men lad os med hjertets håb om at gøre en forskel, forny vores engagement og løfter for en bedre verden”.

CWEG har i samarbejde med Ammachi Laboratorier iværksat adskillige projekter med andre fremtrædende organisationer.

Øget Ligestilling i Indiens Centrale Reserve-Politistyrke (CRPF)

I samarbejde med Ammachi Laboratorier er der de næste to år planlagt initiativer til at træne ca. 25.000 CRPF- tjenestemænd i Kashmir, for at øge deres robusthed og hjælpe dem med at være mere åbne og imødekommende i forhold til ligestilling.

Fru Charu Sinha er i det Indiske Politi-Korps (IPS) og tjener i øjeblikket som Generalinspektør i Srinagar regionen i Indien. Da området befinder sig i nærheden af grænsekontrollen mellem Indien og Pakistan, er regionen omstridt. Sinha er den første kvinde, som med stolthed varetager denne position og er både kendt som militær officer og en officer med hjerte.

Sinha har været ansat i IPS gennem mere end 25 år. Hun deler her de oplevelser, hun har haft, hvor hun har følt en manglende anerkendelse og accept af kvinder i politiet. Den modstand har ledt hende til at iværksætte måder, hvorpå man kan fjerne uvidenheden omkring kvinders evner som politibetjente.

Ifølge Sinha er andelen af officerer, som er ude af stand til at acceptere kvinder i deres teams stadig langt større, end andelen, som værdsætter dem og tilbyder dem de samme muligheder som mændene. De kvindelige officerer bliver derfor nødt til at gå deres egne veje, for at navigere i dette netværk, og de ønsker at hjælpe de yngre generationer, så de ikke kommer til at stå overfor de samme udfordringer.

Faktorer, som gør sig gældende for begge køn, er mønstrene i arbejdskulturen, såsom tiden og afstanden officerer må være væk fra deres familier, når de er udstationeret, samt en høj selvmordsrate i militæret.

Rekha Eipe Mindesmærke Stipendiats Pris

Amrita Vishwa Vidyapeetham har modtaget 250.000 kr til at etablere Rehka Eipe Mindesmærke Stipendiat Pris for Kvindelig Selvbestemmelse og Uddannelse. Dets formål er at skabe en kapitalfond og tilbyde økonomisk hjælp til talentfulde kvindelige studerende på universitetets Kandidatuddannelse i Socialt Arbejde, samt udvikle fremtidige ledere, som vil skabe et mere lige og retfærdigt samfund. Stipendiet forventes at gavne tusindvis af studerende på tværs af Indien mange år frem.

Rekha Eipe har dedikeret sit liv til at forbedre skrive- og læsefærdigheder og udvikle uddannelse med fokus på børn og unge mennesker, der arbejder med UNICEF, CRY, Embracing the World mfl..

“Vi sætter pris på støtten fra Eipe-familien og er så stolte af Rekha Eipe, en dedikeret ildsjæl for kvinders rettigheder”, sagde Dr. Rao. “Denne generøse gave vil hjælpe med at uddanne kandidater som værdsættes for deres lederskab og innovation”.

Uddannelsen i Socialt Arbejde indeholder bl.a. undervisning i, hvordan man finder løsninger på samfundsmæssige problemer og inkluderer ringere stillede samfund i en positiv udvikling. I øjeblikket koordinerer CWEGE kandidatuddannelsen på fakultetet for samfundsvidenskab og humaniora.

Filmkonkurrence: Køns-etikette og Adfærdsforandringer.

Den første udgave af det, som bliver en årlig filmkonkurrence, blev lanceret for at belyse køns-etikette og adfærdsforandringer. Mediedækning spiller en vigtig rolle i forhold til at fastsætte nye normer, så konkurrencen har derfor til mål at engagere de studerende på Amrita i at øge bevidstheden omkring køns-følsomme problemstillinger.

Dommerpanelet bestod af den indiske instruktør Shekhar Kapur, der to gange har vundet Academy Awards; Hollywood-producenten Jeff Robinov; den ekstra chefsekretær for Uttar Pradesh Radha Changan; TV-personlighed og forfatter Kelly Cutrone og reklameproducent Jani Guest.

Projekt SMART Selvhjælpsgrupper

SMART står for Bæredygtig Management til at opnå Social Ansvarlighed ved Hjælp af Teknologi og Træning. Målet med dette initiativ er at maksimere kvindernes fordele og hjælpe dem ud af fattigdom via selvhjælpsgrupper (SHG). Disse grupper gør kvinderne uafhængige og skaber økonomisk inklusion. SMART-grupperne vil særligt afhjælpe de udfordringer, Indiens kvinder står i. Projektet er baseret på tre hovedkomponenter: 1) økonomisk træning og iværksætteri, 2) køns-inklusion i forhold til udviklingen af ‘bløde’ færdigheder og 3) brugen af teknologi til at støtte ‘peer-to-peer’ indlæring.

Kvinder og Bæredytighed for Klimaet (WISE)

WISE-projektet er et samarbejde med Tel-Aviv Universitet, Israel. Visionen er at fremme lokalsamfunds overlevelsesevne og forvalte naturens ressourcer via kvinders selvbestemmelse, herunder opkvalificerende træning. Den anden fase af projektet, er at støtte kvinders deltagelse i beslutningstagen, vedligeholdelse og forvaltning af vandressourcer og dermed nå målet om bæredygtig vandforvaltning. Projektet skaber stillinger til kvindelige vand-officerer og fremlægger en handlingsplan, som benytter sig af lokalsamfundets viden. Det formidles bl.a. via en vidensplatform. Indtil videre finder projekterne sted i staterne: Kerala, Rajasthan, Gujarat og Himachal Pradesh.

Gør Mobil-Teknologiens Livscyklus Grøn

Projektet transformerer kønsopdelingen ved at oplære kvinder i iværksætteri via erhvervsrettet uddannelse og håndtering af e-affald. Det er erhvervsområder domineret af mænd i Indien og rundt om i verden. “Gør Mobil-Teknologiens Livscyklus Grøn” vil gøre kvinder i stand til at være aktive agenter imellem individuelle husholdninger og mobil-industrien. Projektet vil blive påbegyndt i staterne: Haryana, Uttar Pradesh og Tamil Nadu. Center for Kvinders Selvbestemmelse og Ligestilling: Initiativer i 2021